近年來由於工業界與組織心理學家的關注，工作滿意度與工作價值觀之氣質（disposition）開始受到重視。以下我們先從幾個人格理論來探討。
Big Five五大人格理論
五大人格因素量表大致可分為神經質、外向性、開放性、友善性以及嚴謹性等五個向度。NEO PI-R是將人格的五因素模型加以操作化的測量工具。人格的五因素模型的發展是採用字典、語句的傳統方式；蒐集一連串描述人格特質的形容詞，再對所有的形容詞的評定結果加以因素分析的結果，被認為是人格特質的基本向度，每一向度之下還細分為幾個切面（facet），向度下的各個切面分數的總合即為各向度量表的分數，較極端的分數亦未有較高可能性明顯表現出此特質，這五個向度稱為＂五大＂（ Big Five）或叫作五因素模式（The Five Factor Model, FFM）：
「開放（Openness to experience）」：開放性的特質包含了：活躍的想像利、對藝術敏感、注意內在感覺、喜好多樣化、求知慾高、獨立判斷是非。針對以上的特質，NEO PI-R是越來研究此特質最為廣泛應用的測量工具。
「嚴謹（Conscientiousness）」：在發展的過程中，大部分人都會學習到如何自我控制，例如：處理自己的慾望、計劃、組織、執行工作等等，在這個傾向上的個別差異就是謹慎性的基礎。Digman和TakemmotoChock將這個向度稱為「完成的意志」，從好的方面來說，高謹慎性和學術以及職業成就有關；從負面來看，高謹慎性可能會造成吹毛求疵，潔癖、或是工作狂的舉動等等。
「外向（Extraversion）」：外向性指的是喜歡交際的，擁有此種特質的人，較喜歡人群、大團體和聚會，也比較有自信、健談、喜愛刺激、愉悅、樂觀、活躍和有精力。此向度和冒險性的職業有相關。
「和善（Agreeableness）」：友善性和人際傾向有關。友善的人基本上是利他主義者，同情別人且熱心助人。雖然友善的人較含敵意的人受歡迎，但是友善性高不一定比含敵意的人來的好，這是要視情境而定。以社會觀點來說，在此向度上得分若落在某一端，並不一定較佳，而以個人心理健康面來看，也是相同的狀況。Horney提到遠離人群(moving Against people)和接近人群(moving toward people)這兩種神經質傾向。低友善性與自戀、反社會、妄想症人格異常有關，而高友善性與依賴性人格異常有關。
「神經質（Neuroticism）」：此向度的核心主要是看個體經驗到的負向情感的傾向，例如：害怕、傷心、困擾、罪惡感、生氣等等。神經質不只包含了對心理苦楚的敏感性，也有可能是因為分裂的情緒干擾了適應的情況。
「五大人格特質」是工商心理學研究發現的最高級組織層次的五個人格特質。五大人格特質」與「工作價值觀」、「工作滿意度」彼此間具有相當關係。五大人格特質構成了現今發現的大多數人格特質。五大人格特質與工作滿意度的確有所關係的，其中嚴謹自律性、外向支配性、親和友善性分別對工作滿意具有預測力。五大人格特質對於內在滿意度的影響則高於外在滿意度；此外，研究者亦提出實徵數據佐證，五大人格特質可以有效預測工作價值觀，而且工作價值觀也會影響工作滿意度且關係密切，與西方或是東方之研究都相當一致。
Gardner 八大智能人格理論
Gardner提出每一個人都擁有包含語文智能、數學邏輯智能、視覺空間智能、肢體運動智能、音樂智能、人際智能、自然觀察智能、内省智能等八種智能。人類的智能是多元化的，八種智能代表著八種表徵。Gardner認為給予每個人適當的鼓勵、教導、環境和機會，就能將每個人與生具備的特殊潛能發揮至學習及職涯的成效。但是，我們也可能因來自社會、文化、學校、家庭或本身經驗的影響，而阻礙了某些智能的發展。Gardner建議面對人力資源挑戰時，應考慮每個人天賦的獨特性，善用每個人擁有的「優勢智能」。
Gardner（1993）提出的多元智力理論包含八種特質的智力：語言智能、邏輯數學智能、空間智能、音樂智能、肢體動感智能、人際智能、自然觀察智能及內省智能，又稱作八大智能多元智力理論（Multiple Intelligences Theory）。Gardner的多元智力理論似乎與天生的特質及傾向關係較為密切，這些智能的表現和傳統IQ有所不同，與學業成就或認知能力關係也不大，但與未來的專業與成就表現可能較為密切。Gardner的多元智力理論較少實證研究支持，目前仍持續研究中。
Gardner提出的的八種智能，其名稱及定義如下：
1. 語文智能（Linguistic Intelligence）
能有效運用口頭或書面之文字語言的能力，對文字運用、文章結構、文意理解及語言表達敏銳度高，擅長處理文字或語言之邏輯性或技術性的工作，如說服、辯論、談判、演說、書寫等。
2. 邏輯─數學智能（Logical-Mathematical Intelligence）
能有效運用推理思考和數字處理的能力，對抽象邏輯分析或數字敏銳度高，擅長從事邏輯推理、抽象思考、數字分析的工作，如研究、數學、物理、精算、統計等相關工作。
3. 空間智能（Spatial Intelligence）
能有效將知覺到的立體空間圖像表現出來的能力，對色彩、線條、形狀、形式、空間、方向等敏銳度高，擅長運用視知覺空間及方位將腦中的視覺和空間的想法心像化，適合從事如建築、都市計畫、空間規劃、交通、測量等相關工作。
4. 肢體─動感智能（Bodily-Kinesthetic Intelligence）
能有效運用身體表達出想法和感覺，對於全身或某一部位的平衡感、敏捷、力量、彈性、協調等敏銳度高，擅長運用體能活動、肢體表達、律動表現、雙手靈巧來創造或改造事物的能力，適合從事如運動、舞蹈、工匠、修車等體能及操作性的工作。
5. 音樂智能（Musical Intelligence）
能有效運用音樂察覺、分辨、改變、表達和創作的能力，對節奏、音調、旋律或音色的敏銳度高，擅長表現聽覺的美感及想像力，適合從事如歌唱、演奏、樂器、鑑賞、創作、藝術等工作。
6. 人際智能（Interpersonal Intelligence）
能有效運用人際的情緒、意向、動機及資源的能力，對察覺他人的情緒、捕捉他人的行為動機、建立人際關係、善用人力資源、調節人際衝突的敏銳度高，擅長辨別不同人際關係的暗示，以及對這些暗示作出適當回應的能力，適合從事政治、心理、社工、宗教、公關、行銷、調解、說服、領導等工作。
7. 內省智能（Intrapersonal Intelligence）
能有效運用自我省察、審慎、細心、規畫的能力，對自律、自知、自尊敏銳度高，擅長意識自己的內在情緒、動機、喜好和欲求，適合從事諮商、輔導、行政事務、核對等工作。
8. 自然觀察智能（Naturalist Intelligence）
對自然生態環境、氣節的改變、動植物的特性敏銳度高，擅長辨識及分類自然生態的變化，喜愛生物環境、環保意識強、野外求生能力高，適合從事生物、保育、園藝、海洋、地質、動植物管理、獸醫等工作。
榮格的人格理論
榮格（Jung）的人格理論將人類的社會性納入，是針對佛洛伊德理論中五種理念的批評與修正，榮格在他的分析理論中提出五大論點。
1. 自我的功能
榮格所指的自我不是從原始性本我分化出來的，也不是夾在本我與超我之間只發生作用。自我有其獨立性、連續性、和統合性；此三種特性是個體自幼在生活經驗中逐漸發展形成的。自我雖然也有意識與潛意識之分，但兩者並不是衝突的，而是調和的。一個自我發展正常的人，也就是人格健康的人。
2. 自我潛意識
個體的自我發展，有兩個本源；其中之一即為個人潛意識，其與佛洛伊德理論中所指相同，有的是從意識境界中被壓抑下去而不復記憶者，有的是出自本我而強度不夠，不為個體所知覺。無論屬於何種情形，潛意識中的不愉快經驗，積壓多了就會形成情結。
3. 集體潛意識
自我發展的另一本源，稱之集體潛意識。其不屬於個人所有，是人類在種族演化中長期留下來一種普遍存在的原始心像與觀念。榮格稱此種原始心像與觀念為原型。原型代代相傳，成為人類累積的經驗，此類種族性的經驗，留存在同族人的潛意識中，成為每一個體人格結構的基礎。
4. 人格內動力
榮格將人格結構視為由很多兩極相對的內動力所形成，諸如：意識與潛意識相對、昇華與壓抑相對、理性與非理性相對、個性內向與個性外向相對。既有相對，自然就會產生緊張、不安定、不平衡的情形。此即榮格人格結構的內動力觀念。人格結構之相對內動力係來自慾力促動的結果，經常會使個體人格結構中有失衡。在兩極相對的很多人格傾向中，榮格特別重視內向與外向兩極相對的性格傾向。
5. 人格的發展
榮格認為人格發展是連續化、統合化、個別化的成長歷程，在成長發展歷程中，最重要的是將兩極相對的內在動力，逐漸趨於調和，並偏向較成熟的一方；個體發展由內在的兩極相對達到兩種融合的地步，即表示其人格發展已臻於成熟。榮格認為，人格發展成熟的年齡，不在兒童期與青年期，而在３０歲以後的成年期。
人格決定你未來的成就
人格特質使一個人在生活中對人、對事、對自己、對外在環境表現出個別一致性的因應方式。每個人在其成長歷程中，可能受到生理、遺傳、家庭教養、文化規範、學習經驗等因素的交互作用所影響，而形成自己的獨特個性，在不同的情境中表現出特定的氣質，於是，這個獨特的人格氣質，決定了一生的成就。某些人格特質之間具有相當的關連性，例如「活潑」、「開朗」、「熱情」的人通常也會較為「積極主動」，顯得較為「愛現」，因此也常具備較佳的「溝通能力」。另一方面，「文靜」、「細心」的人常會較為「謹愼」而「內斂」，因此也較重視「秩序」，讓人覺得「可靠」。雖然人格特質的分析，讓「什麼樣的人會選擇什麼樣的工作」變得有跡可尋，就像是「物以類聚」。但是，作為生活經驗之一環的「工作」，仍會持續不斷地對人格特質的形塑與修正發揮關鍵性的影響力，使得人格特質也逐漸發生轉變。瞭解你的人格特質，自我實現，開拓你的生涯發展，以及為人類追求更美好的未來。
